Почему возник вопрос
С 2025 года работодатели перешли на новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по Единому тарифу на нормы времени (ЕТН). В связи с этим у многих компаний появился вопрос: нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если изменился перечень выдаваемых СИЗ?
Роструд дал разъяснения, кто и в каких случаях обязан организовать такую процедуру.
Когда требуется внеплановая СОУТ
Внеплановая СОУТ проводится в течение шести месяцев после того, как на рабочих местах произошли изменения, способные повлиять на уровень воздействия вредных или опасных факторов.
Таким основанием может стать и корректировка перечня СИЗ. Однако она становится обязательной только в том случае, если:
-
изменённые СИЗ влияют на степень защиты работников от вредных факторов;
-
в предыдущей СОУТ проводилась оценка эффективности этих СИЗ и они были учтены в результатах;
-
новые условия потенциально меняют уровень безопасности рабочего места.
Если перечень средств защиты остался прежним или их эффективность ранее не оценивалась, необходимость во внеплановой СОУТ определяется самим работодателем.
Кто обязан организовать процедуру
По закону обязанность лежит на работодателе. Он должен:
-
проанализировать изменения в перечне СИЗ;
-
определить, повлияли ли они на условия труда работников;
-
принять решение о проведении внеплановой СОУТ или оформить обоснованный отказ.
Как оформить решение
Чтобы избежать претензий со стороны инспекции, Роструд рекомендует фиксировать принятое решение документально. Для этого можно:
-
составить протокол комиссии;
-
зафиксировать, какие именно СИЗ изменились и как это отразилось на условиях труда;
-
приложить материалы прошлой СОУТ с отметкой о том, учитывалась ли эффективность средств защиты.
Такая документация позволит доказать правильность выбора при проверке.
Что это значит для работодателей
-
У компаний есть 6 месяцев на проведение внеплановой СОУТ, если изменения в СИЗ затронули условия труда.
-
Даже если СОУТ не проводится, решение должно быть подтверждено документально.
-
Формальный подход «для галочки» повышает риски штрафов и предписаний.
Вывод
Разъяснения Роструда показывают: переход на ЕТН требует внимательного отношения к вопросам охраны труда. Работодателю важно не просто выдавать СИЗ по новым нормам, но и оценивать, как это влияет на реальные условия на рабочих местах.
Проведём СОУТ для вашей компании в срок и без рисков
Мы работаем строго по закону, используем сертифицированное оборудование и берём на себя подготовку всей документации.
Обращайтесь — поможем провести СОУТ качественно и защитим ваш бизнес от штрафов.